Innovacii v sisteme organizacionnogo upravleniya

V sovremennyh usloviyah konkurenciya iz tradicionnyh sfer tovarov, uslug i tehnologij vse bol'she peremeshhaetsya v sferu konkurencii biznes-modelej i sistem upravleniya. Innovacii stanovyatsya opredelyajushhim faktorom social'no-jekonomicheskogo razvitiya obshhestva. Vmeste s tem esli otdel'nye aspekty upravleniya, naprimer motivaciya menedzherov, innovacionnaya kompetentnost', upravlenie na osnove processov, issledovany otnositel'no podrobno, to celostnyj vzglyad na sistemu organizacionnogo upravleniya (SOU), upravlenie parametrami celostnosti, razrabotany slabo. Inymi slovami, problemam sinteza struktury i funkcij organizacii s cel'ju polucheniya sinergeticheskogo jeffekta, neobhodimoj dlya jeffektivnogo ispolneniya innovacionnoj missii SOU, poka udelyaetsya malo vnimaniya. V knige rassmatrivaetsya fenomen innovacii v sisteme organizacionnogo upravleniya, principy sozdaniya SOU innovacionnogo tipa, formirovanie ee innovacionnogo potenciala i razvitie mehanizmov ego jeffektivnoj realizacii. Pri jetom avtor fokusiruet vnimanie na razvitii SOU kak celostnogo ob#ekta s uchetom izucheniya osobennostej innovacij v dannom ob#ekte.