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Die Publikation bietet dem interessierten Leser nicht vorgefertigte Lösungsvorschriften bzw. Checklisten, sondern fiktive von der Realität inspirierter Fallbeispiele aus dem Bereich der Wirtschafts- und Industriespionage, welche mittels wissenschaftlicher Modelle / Methoden erläutert werden. Es wird bewusst ein interdisziplinärer Zugang unter Berücksichtigung der Aspekte der Internationalisierung der Unternehmen gewählt, um nebst den strafrechtlichen Tatbeständen die Bandbreite der unter den Begriffen Wirtschafts- und Industriespionage subsumierbaren (legalen) Methoden bzw. die entsprechenden Gegenmaßnahmen zu skizzieren. Hierzu zählen naturgemäß Ausführungen über den Umgang mit sensiblem Wissen. Jedoch wird die Rolle des Mitarbeiters und mit diesem in Zusammenhang stehende Konzepte des Personal- und Organisationsmanagements, einschließlich der psychologischen Aspekte, besonders berücksichtigt und mit der Thematik Spionage in Kontext gebracht.