Sind Sie fit für die digitale Personalarbeit @2020?

Sind Sie fit für die Digitale Personalarbeit @2020?§-----Empfehlungen für eine strategische und moderne Personalarbeit bei der Digitalen Transformation in Unternehmen und im Öffentlichen Dienst§§"Digitale Transformation" - oder auch gar "Digitale Revolution":§Es gibt kaum ein Thema, über das derzeit soviel geschrieben, geredet, philosophiert und gestritten wird, wie über die Auswirkungen der digitalen Medien auf unser aller Leben, privat ebenso wie beruflich. Es ist ein Thema, von dem wir alle betroffen sind und über das wir nachdenken müssen.§Wie viele Freiheiten wollen/können wir zulassen, wo liegen Chancen, wo aber auch Risiken? Die Digitalisierung ersetzt nicht den Menschen; Digitalisierung braucht den Menschen und er rückt immer stärker in den Mittelpunkt des Geschehens.§In dem vorliegenden Booklet wird nun ein Aspekt dieser Digitalen Transformation aufgegriffen, der maßgeblich zum Gelingen einer akzeptierten und nachhaltigen Umsetzung beitragen kann:§"Digitale Personalarbeit @2020". Unter dem Motto "Taten statt Reden" gebe ich Empfehlungen für eine strategische und moderne Personalarbeit bei der Digitalen Transformation in Unternehmen und im Öffentlichen Dienst.§Das Booklet ist damit eine Fortführung der Thesen und Vorschläge aus meinem Booklet "EGov@Cloud" - "Alles Cloud": Moderne Verwaltung und Wirtschaftsunternehmen im Kontext von People-, Prozess- und ITCloud (ISBN: 978-3-8482-0140-2).§Sind "Personaler" in diesen turbulenten Zeiten mit wirtschaftlichen Hoch und Tiefs, den globalen und demografischen Auswirkungen und veränderten Arbeitsbedingungen in der Lage, den bereits länger diskutierten Mehrwertthemen und nun auch der Digitalen Transformation zum Durchbruch im eigenen Unternehmen bzw. in der Behörde zu verhelfen?§Ich habe deshalb hier den Begriff "Beratender Business Coach" als die neue Rolle eingeführt, was den Herausforderungen der Digitalen Transformation mit den "Personalern" als Gestalter gerechter wird.§Der Blick auf das Thema Führung ist weiter zu schärfen und es werden die Möglichkeiten der Unterstützung durch ein modernes Human Capital Management-System in/aus der Cloud diskutiert und Empfehlungen zur Auswahl gegeben.