Personalentwicklung in der Altenhilfe

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Sozialpädagogik / Sozialarbeit, Note: 1,3, Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Reutlingen, 52 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Teil 1: Die Situation in der stationären Altenhilfe unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeitenden und Rahmenbedingungen heute. Teil 2: Einführung in die Theorie der Personalentwicklung (PE) mit Instrumenten, Konzept und Hürden. Teil 3: Verknüpfung anhand eines Praxisbeispiels (Luise-Schleppe-Haus in Stuttgart, Gewinner des deutschlandweiten Preises "Pflege den Pflegenden). Teil 3 "Kür": Auf der Suche nach biblischen Ansätzen für eine wertorientierte PE nach dem Vorbild Jesu. , Abstract: Die erkenntnisleitende Fragestellung für die folgende Arbeit lautet: Was leistet Personalentwicklung in der Altenhilfe? Was sind Elemente der Personalentwicklung?Die Arbeit gliedert sich in fünf Teile:1. Einem ersten Teil, der sich mit der Situation in stationären Einrichtungen derAltenhilfe theoretisch auseinandersetzt.2. Einem zweiten Teil, der die Theorie der Personalentwicklung genauer beleuchtet.3. Einem dritten praktischen Teil, in dem die Personalentwicklung einer stationärendiakonischen Einrichtung vorgestellt wird.4. Einem vierten Teil, in dem der Frage nach der Mitarbeiterförderung der Jüngerdurch Jesus Christus und deren Übertragbarkeit auf die Personalentwicklung und führung heute nachgegangen wird.5. Im fünften Teil wird ein Gesamtfazit gezogen.