Konzepte für Wissensmanagement als Bestandteil der Mitarbeiterbindung

Wissensmanagement ist im Zeitalter der§Wissensgesellschaft und des Informations-Overflows§für jedes Unternehmen wichtig. Daten, Informationen§und Wissen müssen erfasst, dokumentiert und§verbessert werden. Diese Aufgaben werden durch die§Mitarbeiter eines Unternehmens durchgeführt, und§Mitarbeiter sind als menschliche Ressource und§Produktionsfaktor in einem Unternehmen elementar,§nicht umsonst wird Human Capital als wichtigstes§Kapital für den langfristigen Unternehmenserfolg§genannt. In Zeiten des Arbeitskräftemangels, in denen§Spezialisten, vor allem im technischen Bereich,§Mangelware sind, sollten diese an das Unternehmen§gebunden werden, um damit einen Verlust von Wissen§und Erfahrung zu verhindern. §Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin,§Lösungsansätze zu entwickeln, welche durch einen§organisierten Einschulungsprozess, in Verbindung mit§Wissensmanagement, die kritische Einführungsphase§optimal begleitet und damit die Mitarbeiterbindung§erhöht. Die vorgeschlagenen Lösungsansätze§kombinieren Motivations- und Anreizmodelle der§Mitarbeiterbindung mit Werkzeugen des Wissensmanagements.