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Der Band schließt eine Lücke in der für KMU relevanten wirtschaftswissenschaftlichen Literatur. Seine Thematik gewinnt darüber hinaus dramatische Bedeutung, weil der wachsende Fachkräftemangel gerade von den Vorgesetzten in mittelständischen Unternehmen stärker psychologisch ausgerichtete Attraktivitätsanstrengungen zu seiner Bewältigung erfordert. Wie schon in "Weiterbildung im Mittelstand" konzentrieren sich die Autoren auf die wichtigsten Erkenntnisse für die betriebliche Praxis und geben hilfreiche Empfehlungen für deren Anwendung in kleineren Unternehmen.