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Femmes Cadres Et Plafond de Verre Au Maroc
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L'avancement des femmes vers les postes de décision est obstrué par le phénomčne du plafond de verre qui empęche les femmes de s'élever au sein de la hiérarchie. Les mécanismes du plafond de verre se manifestent ŕ travers des barričres intangibles qui se rattachent ŕ trois niveaux : organisationnel, individuel et social. Pour briser ce plafond, les pratiques RH représentent pour les entreprises un levier déterminant des carričres féminines. Au Maroc, la problématique du plafond de verre est également d'actualité. Face ŕ une absence de rčgles institutionnelles adaptées, et devant un contexte social qui demeure contraignant pour les femmes, les pratiques RH jouent un rôle primordial. Certaines entreprises au Maroc réussissent le défi et mettent en place les pratiques adéquates pour assurer l'avancement des femmes.
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