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Ein Blick auf die einschlägigen Stellungnahmen in der Rechtsprechung und im Schrifttum zeigt, dass es bis heute unterschiedliche Ansichten darüber gibt, welche Anforderungen an den Begriff der Gewerkschaft im Arbeitsrecht zu stellen sind. Mit der vorliegenden Arbeit wird versucht, für den Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes eine sachgerechte Definition des Gewerkschaftsbegriffs zu finden. Im Vordergrund steht dabei eine kritische Auseinandersetzung mit der vom Bundesarbeitsgericht und der herrschenden Lehre vertretenen Meinung, eine Gewerkschaft müsse «Durchsetzungskraft gegenüber dem sozialen Gegenspieler» besitzen.